VERBESSERUNG DER LIEFERKETTE

Wir fördern gute Arbeitsbedingungen und die Einhaltung der Menschenrechte in der Lieferkette sowie die Verbesserung der Umweltbedingungen in den verschiedenen Phasen.

VERBESSERUNG DER LIEFERKETTE

Die Textilbranche beschäftigt viele Menschen, leider arbeiten viele Arbeitnehmer immer noch unter sehr schlechten sozialen Bedingungen. Eine gute und langfristige Beziehung zu unseren Zulieferern ist die Grundlage für die Bewältigung sozialer Probleme in der Produktion, die Hebung der Fabriken auf ein höheres Niveau durch Schulungen und Workshops und die Verbesserung der Arbeitsqualität.

WE Fashion hat keine eigenen Fabriken, sondern arbeitet mit spezialisierten Lieferanten, die auch für viele andere Marken produzieren. WE Fashion setzt sich seit vielen Jahren für die Verbesserung der sozialen Bedingungen der Beschäftigten in der Produktion ein. Durch die Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten ist es uns gelungen, ein solides und starkes Sozialmanagementsystem aufzubauen. Mit diesem System werden die Arbeitsbedingungen überprüft und Verbesserungen vorgenommen. Dies verbessert die Lebensbedingungen der Beschäftigten.

Die textile Kette ist umfangreich und umfasst viele Schritte, die alle zur Herstellung unserer Kleidung beitragen. Ein einfacher Überblick führt vom Landwirt zum Händler, Spinner, Weber, der Näherei, Wäscherei und ins Vertriebszentrum. Zwischen all diesen Schritten werden auch Fasern, Stoffe und Kleidung gehandelt, transportiert und gelagert. Wir möchten in den einzelnen Schritten zu guten Arbeitsbedingungen und zur Einhaltung der Menschenrechte in der Lieferkette sowie zur Verbesserung der Umweltbedingungen beitragen.

Unser Ziel für die nächsten Jahre ist es, die Nachhaltigkeit innerhalb der Lieferkette strukturell zu verbessern, wobei der Schwerpunkt auf allen Fabriken liegt, in denen unsere Waren produziert und gewaschen werden und in denen die Materialien hergestellt werden. Wir tun dies sowohl in Fabriken, in denen wir direkt einkaufen, als auch in Fabriken, in denen wir nicht direkt einkaufen. Es ist unsere Aufgabe, die Probleme in der Lieferkette im Auge zu behalten. Deshalb werden wir ständig nach relevanten Projekten und Initiativen anderer Unternehmen, Regierungen und Interessengruppen suchen, mit denen wir in Verbindung treten können.

WE Fashion konzentriert sich auf drei Themen, um die oben genannten Ziele zu erreichen und es wurden verschiedene Ziele formuliert, um diese Themen zu erreichen.

  • Verbesserung der sozialen Bedingungen in der Produktion
  • Verbesserung der Lebensbedingungen der Arbeitnehmer
  • Verbesserung der Produktionsumgebung

Möchtest du mehr darüber erfahren, welche Ziele wir uns gesetzt haben und was wir erreicht haben, um die Lieferkette zu verbessern? Du findest unseren aktuellen Nachhaltigkeitsbericht auf der Seite Transparenz.

WE FASHION UNTERZEICHNET EINEN AUFRUF GEGEN UIGURISCHE ZWANGSARBEIT

WE Fashion hat den Aktionsaufruf zu den Menschenrechten in Xinjiang unterzeichnet, wo der chinesischen Regierung Menschenrechtsverletzungen gegen die ethnische Minderheit der Uiguren vorgeworfen werden. Die Vorwürfe beziehen sich auf die Anwerbung uigurischer Arbeiter in Textilfabriken, die möglicherweise mit Zwangsarbeit in Verbindung gebracht werden könnten. Wir sind besorgt darüber, dass Zwangsarbeit in vielen Teilen der Welt nach wie vor ein großes Problem darstellt. Aus diesem Grund fordert WE Fashion alle seine Lieferanten auf, die WE-Zwangsarbeitsrichtlinie zu unterzeichnen. Globale Lieferketten für Rohstoffe, einschließlich einiger landwirtschaftlicher Produkte, die für unser Geschäft von Bedeutung sind, können langwierig und recht komplex sein, was unseren potenziellen Einfluss schmälert und die Herausforderung, bestehende Probleme zu verstehen und wirksam anzugehen, weiter erschwert. WE Fashion hat sich verpflichtet, eine positive Rolle bei der Beseitigung aller Formen von Zwangsarbeit in der Gesellschaft zu übernehmen.

WE Fashion arbeitet nicht mit Lieferanten in Xinjiang zusammen und bezieht keine Waren aus Xinjiang. Im Juni 2020 hat WE Fashion das Verbot der Verwendung von Baumwolle aus der Region Xinjiang ausdrücklich in den WE-Verhaltenskodex aufgenommen, der von allen Lieferanten unterzeichnet wurde. Bis heute wird die gesamte Baumwolle für WE Fashion in anderen Regionen der Welt nachhaltig beschafft.

WE FASHION SETZT SICH FÜR MEHR TRANSPARENZ IN DER BEKLEIDUNGSINDUSTRIE EIN

Nach der Unterzeichnung des Covenant Sustainable Clothing and Textiles (CKT) im Jahr 2016 machte WE Fashion den nächsten Schritt zu mehr Transparenz in der Bekleidungsindustrie. Am 12. November 2019 hat der Einzelhändler die Transparenzverpflichtung unterschrieben. Dabei handelt es sich um eine internationale Initiative, die einen gemeinsamen Mindeststandard für Transparenz in der Bekleidungsindustrie schaffen soll. Mit der Unterzeichnung des Transparenzversprechens verpflichten sich die Unternehmen, ihre Produktionsstandorte offenzulegen, einschließlich möglicher Zulieferer von Produktionsprozessen, die für die Herstellung des Endprodukts erforderlich sind. "Mit der Unterzeichnung des Transparency Pledge und der Veröffentlichung unserer Lieferantenliste hoffen wir, einen positiven Beitrag zu mehr Transparenz in der Bekleidungsindustrie leisten zu können. Neben unseren eigenen Kontrollmechanismen bietet die Veröffentlichung der Liste Interessengruppen die Möglichkeit, uns zu warnen, wenn in den Fabriken, in denen wir produzieren, potenzielle Missstände beobachtet werden. So können wir bei Bedarf sofort handeln. Unser oberstes Ziel ist es, Mode nachhaltiger zu gestalten, indem wir ein Gleichgewicht zwischen den Menschen, der Umwelt und den wirtschaftlichen Interessen von Beteiligten finden. WE Fashion steht zu seiner Verantwortung und glaubt, dass jeder darauf vertrauen können sollte, dass unsere Produkte mit Respekt für Mensch und Umwelt hergestellt werden. Jetzt und in Zukunft", sagt Joris Aperghis, CEO WE Fashion Europe.

DER WE-VERHALTENSKODEX FÜR LIEFERANTEN

Der WE-Verhaltenskodex für Lieferanten ist ein umfassender Verhaltenskodex, der für alle unsere Lieferanten gilt. Wir haben ihn entwickelt, weil wir auch mit Fabriken arbeiten, die von anderen Systemen kontrolliert werden.

Der WE-Verhaltenskodex ist Teil der Lieferantenerklärung und enthält die 13 Themen des Verhaltenskodex der Business Social Compliance Initiative (BSCI). Darüber hinaus enthält er Themen, die uns ebenfalls wichtig sind, wie Transparenz, Tierwohl und die sichere Verwendung von Chemikalien. Der WE Fashion Verhaltenskodex und die Lieferantenerklärung müssen von jedem Lieferanten, der uns beliefert und jeder Fabrik, die für uns produziert, unterzeichnet werden. Das Dokument ist auf der Seite Transparenz zu finden.

ALLE FABRIKEN WERDEN KONTROLLIERT

Wir legen großen Wert auf die Bedingungen, unter denen unsere Kleidungsstücke hergestellt werden. Fabriken können nur dann für WE Fashion produzieren, wenn sie einen gültigen Prüfbericht vorlegen können. Keine gültige Prüfung bedeutet keine Bestellung. Dieser strenge Grundsatz gilt auch für neue Lieferanten.

Kontrollierte Fabriken werden nach einem gründlichen Auswahlverfahren, das auch die sozialen Bedingungen berücksichtigt, in unser Bestellsystem aufgenommen. Wenn neue Lieferanten und Fabriken hinzukommen, müssen verschiedene Abteilungen wie Einkauf, Qualität, Nachhaltigkeit und Finanzen zustimmen. Die endgültige Genehmigung erfolgt durch den CEO. Dies betrifft alle Betriebe, die nähen, stricken und verbinden (Teile zusammenfügen) und die Accessoires und Schuhe herstellen.

100 % der Waren für WE Fashion werden in kontrollierten Betrieben hergestellt.

KONTROLLE DER SOZIALEN BEDINGUNGEN MIT BSCI

WE Fashion ist seit 2004 Mitglied der Business Social Compliance Initiative (BSCI). Der WE-Verhaltenskodex folgt den BSCI-Prinzipien und verlangt, dass er von den Lieferanten und den Fabriken in den von ihnen genutzten Risikoländern umgesetzt wird. Der Kodex besteht aus 13 Grundsätzen, die von unabhängigen Prüfern kontrolliert werden, damit wir wissen, dass die Fabriken die Mindestanforderungen erfüllen.

Es gibt Fabriken, die Verbesserungsbedarf haben und daher nicht die höchste Punktzahl erhalten. Ziel der Audits ist es, einen Einblick in die Probleme zu erhalten, die in einem Betrieb auftreten können. Mit diesem Wissen kann die Betriebsleitung die Arbeitsbedingungen verbessern. BSCI arbeitet mit einem zweijährigen Auditzyklus, was bedeutet, dass eine Fabrik mindestens alle zwei Jahre überprüft werden muss. Wenn eine Fabrik während dieser Zeit Verbesserungen vornehmen muss, findet zwischendurch ebenfalls eine Überprüfung statt.

WE Fashion ist Mitglied der BSCI, akzeptiert aber auch Audits von anderen Systemen wie SA8000, SMETA, FWF, WRAP und GOTS. Fabriken in Ländern mit geringem Risiko müssen keine Audits durchführen, um für die Produktion zugelassen zu werden. Für weitere Informationen siehe https://www.amfori.org/content/amfori-bsci.

VERBESSERUNGEN IN FABRIKEN

Um an der Verbesserung der ermittelten Probleme zu arbeiten und einen Weg zu finden, die richtige Arbeitsweise im Tagesgeschäft zu gewährleisten, erhält ein Betrieb nach jedem Audit einen Verbesserungsplan. Die Fabriken können auch an BSCI-Workshops zum Management der sozialen Bedingungen im Allgemeinen oder zu spezifischen Themen teilnehmen.

Das Nachhaltigkeitsteam hilft den Fabriken, ihre Sozialstandards auf ein akzeptables Niveau zu bringen. Wir tun dies, indem wir die Betriebe bei der Lösung der im Verbesserungsplan genannten Probleme unterstützen. Wenn eine Fabrik nicht in der Lage oder nicht willens ist, sich zu verbessern, dann werden wir die Produktion in dieser Fabrik schließlich einstellen.

PROJEKT "ABHILFEMASSNAHMEN FÜR EINEN BESSEREN ARBEITSPLATZ"

WE Fashion hat an dem Projekt "Remedies towards a better workplace" teilgenommen, einem dreijährigen Programm in Tamil Nadu in Indien, bei dem wir eng mit einem Zulieferer und Nichtregierungsorganisationen zusammengearbeitet haben, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, vor allem für die Arbeiter in den Spinnereien, die dieser Zulieferer für die Garne in unseren Produkten verwendet.

Das Projekt wurde von Hivos im Namen mehrerer Marken des niederländischen Abkommens über nachhaltige Bekleidung und Textilien (AGT) koordiniert und von mehreren NGOs wie Arisa, Fair Labor Association (FLA) und SAVE, einer lokalen NGO, unterstützt.

Die FLA hat mehrere Instrumente für die teilnehmenden Marken entwickelt, um die Transparenz durch die Kartierung der Fabriken in unserer Lieferkette zu erhöhen.

Wir haben mit unseren Lieferanten zusammengearbeitet, um zu erfahren, in welchen Spinnereien die Garne für unsere Produkte hergestellt werden und um Transparenz zu erzeugen. Fünf Spinnereien haben sich für das SAVE-Schulungsprogramm für das Management sowie für Arbeitnehmer und Arbeitnehmervertretungen angemeldet.

Das Programm konzentriert sich vor allem auf die Einhaltung der indischen Arbeitsgesetze, den Aufbau von Kapazitäten und den Austausch bewährter Praktiken durch maßgeschneiderte Schulungen, um die Zufriedenheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz, die Mitarbeiterbindung und die Qualität der Produktion zu erhöhen.

Ziel ist es, die Arbeitnehmer für ihre Rechte zu sensibilisieren und ihnen Wege aufzuzeigen, wie sie Beschwerden einreichen können, damit Probleme schneller und einfacher gelöst werden können.

FAIRE ENTLOHNUNG

Ein existenzsichernder Lohn ist ein Lohn, der ausreicht, um die Grundbedürfnisse einer Familie durchschnittlicher Größe in dem Land, in dem diese Familie lebt, zu decken. In vielen Produktionsländern reicht der Mindestlohn nicht aus, um eine Familie zu ernähren. Dies erhöht das Risiko von Überstunden, Kinderarbeit und Zwangsarbeit.

Bei jedem Audit überprüfen wir die Löhne, die den Beschäftigten in den Fabriken, die WE Fashion herstellen, gezahlt werden und stellen sicher, dass die niedrigsten Löhne, die in den Fabriken gezahlt werden, den gesetzlichen Mindestlöhnen entsprechen. Dies gilt sowohl für Direktlieferanten als auch für Subunternehmer. In einer separaten Untersuchung vergleichen wir die Löhne auch mit verschiedenen Benchmarks für existenzsichernde Löhne. In den vergangenen Jahren wurde in allen Betrieben der gesetzliche Mindestlohn gezahlt.

NACHHALTIGE BESCHAFFUNG

WE Fashion kauft jedes Jahr mehrere Kollektionen. Wir wissen, in welcher Fabrik die Kleidung hergestellt wird und wir kennen die Arbeitsbedingungen in den Fabriken. Und mit unseren Lieferanten verbindet uns oft schon eine jahrelange Zusammenarbeit. Dennoch ist es gut zu sehen, wie der Kaufprozess der Kleidung verlaufen ist. Geben wir genug Zeit für die Produktion? Reagieren wir angemessen auf Probleme? Hören wir dem Lieferanten ausreichend zu? Um mehr darüber zu erfahren, bitten wir unsere Lieferanten, unsere Einkaufsmethode zu bewerten. Sie können dies anonym über ein Online-Tool tun. Mit den Ergebnissen erhalten wir die richtigen Empfehlungen, wie wir unsere Beschaffungsmethode verbessern können.

NACHHALTIGKEITSSCHULUNG

Die BSCI bietet ein umfangreiches Paket an Schulungskursen für die Fabriken an, sowohl allgemein, um sich auf eine Kontrolle vorzubereiten, als auch speziell für eines der zu kontrollierenden Themen. Die Fabriken machen viel Gebrauch von den Schulungen, sie erhalten neue Erkenntnisse und lernen von anderen Fabriken, wie sie Verbesserungen umsetzen können.

Das Bangladesch-Abkommen führt auch Schulungen durch, dann allerdings für alle Beschäftigten einer Fabrik. Sie lernen, wie ein sicheres Arbeitsumfeld aussehen sollte und was in Notfällen zu tun ist. Sie werden auch in der Rückverfolgung geschult, damit das erworbene Wissen nicht mit der Zeit verwässert wird.

Das Nachhaltigkeitsteam von WE Fashion schult die Einkaufsabteilung mehrmals im Jahr, um sie über die neuesten Entwicklungen, aber auch über spezifische Themen wie die Einhaltung sozialer Standards in den Fabriken, Einkaufspraktiken, die Verwendung nachhaltiger Materialien usw. zu informieren. Darüber hinaus bietet das Team auch Workshops für Kollegen an.

BESCHWERDEN VON MITARBEITERN IN DER PRODUKTION

BSCI verlangt von den Betrieben, dass sie einen Beschwerdemechanismus für ihre Mitarbeiter einrichten, der bei den Audits überprüft wird. Andere Systeme haben ähnliche Anforderungen.

In Bangladesch wurde im Rahmen des Bangladesch-Abkommens eine Beschwerdestelle eingerichtet. Mitarbeiter von Fabriken können dort unsichere Situationen melden. Dieses Angebot wird regelmäßig genutzt, die gemeldeten Probleme werden dann gemeinsam von der Fabrik, den Marken und dem Abkommen-Team bearbeitet.

DAS BANGLADESCH-ABKOMMEN

WE Fashion unterzeichnete das Bangladesch-Abkommen im Mai 2013. Dies ist eine Vereinbarung zwischen Modemarken und internationalen Gewerkschaften. Mit der Unterzeichnung des Abkommens hat sich WE Fashion verpflichtet, die Bausicherheit und die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten in den Fabriken in Bangladesch zu verbessern. Im Jahr 2018 erneuerte WE Fashion dieses Versprechen durch die Unterzeichnung des Übergangsabkommens.

DAS ABKOMMEN BESTEHT AUS SECHS WICHTIGEN TEILEN:
  • Marken und Gewerkschaften haben eine rechtsverbindliche Vereinbarung zur Gewährleistung eines sicheren Arbeitsumfelds in der Bekleidungsindustrie in Bangladesch unterzeichnet.
  • Das unabhängige Kontrollprogramm wird von den angeschlossenen Marken unterstützt und bezieht Mitarbeiter und Gewerkschaften mit ein.
  • Die Namen der Fabriken werden zusammen mit den Kontrollberichten und Verbesserungsplänen veröffentlicht.
  • Die Marken müssen sicherstellen, dass bei Bedarf ausreichende Ressourcen für die Umsetzung der Verbesserungspläne zur Verfügung stehen.
  • In allen Fabriken wurden Ausschüsse für Gesundheit und Sicherheit eingerichtet.
  • Es gibt ein umfassendes Schulungsprogramm für die Mitarbeiter, es gibt ein Beschwerdeverfahren für die Mitarbeiter und sie haben das Recht, unsichere Arbeit abzulehnen.

Für weitere Informationen siehe https://bangladeshaccord.org/.

MASSNAHMEN GEGEN KINDERARBEIT

WE Fashion hat den Cotton Pledge des Responsible Sourcing Network unterzeichnet. Das Responsible Sourcing Network setzt sich dafür ein, Kinderarbeit und Zwangsarbeit von den Baumwollfeldern Usbekistans und Turkmenistans zu verbannen. Der Ausschluss von Baumwolle aus Usbekistan und Turkmenistan ist ebenfalls im WE-Verhaltenskodex enthalten.

PROJEKTE IN DER TÜRKEI UND INDIEN ZUR BEKÄMPFUNG VON KINDERARBEIT

WE Fashion beteiligte sich an dem kollektiven Projekt "Remedies towards a better workplace" in Tamil Nadu im Rahmen des Niederländisches Abkommens für eine nachhaltige Bekleidungs- und Textilindustrie. Ziel des Projekts ist es, nachhaltige Lösungen zu finden, die die Ursachen von Kinderarbeit bekämpfen und Kindern den Zugang zu Bildung ermöglichen. Im Rahmen des Projekts spielte die Einrichtung von Arbeiterkomitees in den Fabriken und Spinnereien in Tamil Nadu in unserer Lieferkette eine zentrale Rolle. Da es wahrscheinlicher ist, dass Kinderarbeit auf den unteren Ebenen der Lieferkette stattfindet, wurde die Erfassung der vorgelagerten Lieferkette unter Einbeziehung aller Subunternehmer und Materiallieferanten zu einem wichtigen Bestandteil des Projekts. Mehr über das Projekt erfährst du in unserem aktuellen Nachhaltigkeitsbericht auf der Seite Transparenz.

Das Türkei-Projekt zielte darauf ab, die Bekleidungs- und Baumwolllieferantenkette in der Türkei zu kartieren und die Marken untersuchten die Risiken von Kinderarbeit auf allen Ebenen dieser Lieferkette. Obwohl das Forschungsteam in der Türkei in der Lage war, die Kette eingehend zu untersuchen, war es nicht möglich, die gesamte Kette einem Landwirt in der Türkei zuzuordnen. In den Lieferketten der Marken wurden keine Kinder gefunden.